働き方の変革

スマートワーク(働きがいの向上、生産性向上)の推進

社員自らが働きがいを高め開発生産性を向上していく取組として「スマートワーク」を実践しています。
スマートワークを「限られた時間の中で、賢くイキイキと働いて、最大の成果を出す」ことと定義し当社では様々な取り組みを行っています。
例えば、安全・清潔で働きやすいオフィス環境の整備やWeb会議・チャット等のコミュニケーションツールの活用促進、ゆとり創造取組を通じた仕事の見直し・効率化に取り組んでおります。
また、その時どきの働き方にあった席で自由に働ける「フリーアドレス」の導入や、多様な働き方を実現するための「在宅勤務制度」を本格導入するなど、環境面・制度面からも働きやすい職場づくりを進めています。
さらに、デニムパンツやパーカー、スニーカーなどのカジュアルな服装で勤務する「スマートカジュアル」を実践し、社内の雰囲気を明るくし、新しい発想や柔軟なアイデアを生み出す“メリハリのある働き方”に取り組んでいます。


フリーアドレスでの勤務


在宅勤務


スマートカジュアル

ゆとり創造取組

全職場で「ゆとり創造ミーティング」を開催し、健康で働きがいを感じながら、いきいきと働ける環境づくりについて、上司部下関係なくアイデアを出し合って全員で議論します。職場ではゆとり創造とコミュニケーション向上を目的とした独自イベントが開催され、職場メンバーの普段見られない別の一面に触れたり、コミュニケーション促進に繋がっています。


ゆとり創造ミーティング開催の様子


職場の独自イベントの様子

様々な有給休暇

社員が必要な時に必要な休みを取得できるように、また心身の健康を維持するために、法定の「年次有給休暇」の他に、以下のとおり様々な休暇制度(一部無給あり)を整備しています。

「プラス休暇」「積立休暇」「年末年始休暇」「クリエイティブ休暇」「生理休暇」「結婚休暇」「出産休暇」「育児時間」「看護休暇」「介護休暇」「転任休暇」「出張休暇」「罹災休暇」「交通途絶休暇」「忌引休暇」「公務休暇」「ボランティア休暇」「臨時休暇」

有給休暇の取得状況

有給休暇平均取得日数

2021年度
16日

※集計対象は、出向者、休職者、産休・育児休業取得者などを除く基幹職