スマートワーク（働きがいの向上、生産性向上）の推進
社員自らが働きがいを高め開発生産性を向上していく取組として「スマートワーク」を実践しています。
スマートワークでは「限られた時間の中で、賢くイキイキと働いて、最大の成果を出す」ことを目指して様々な取り組みを行っています。
例えば、ゆとり創造取組を通じた仕事の見直し・効率化（後記）や、ロボットの活用（RPA／Robotic Process Automation）に取り組んでおり、成果を測るものさしとして「19時前退社率」や「年間20日以上の休暇取得」を経営指標に掲げて推進しています。
また、その時どきの働き方にあった席で自由に働ける「フリーアドレス」の導入や、多様な働き方を実現するための「在宅勤務制度」を本格導入するなど、環境面・制度面からも働きやすい職場づくりを進めています。
さらに、デニムパンツやパーカー、スニーカーなどのカジュアルな服装で勤務する「スマートカジュアルデー」を定め、社内の雰囲気を明るくし、新しい発想や柔軟なアイデアを生み出す“メリハリのある働き方”に取り組んでいます。
