女性活躍推進

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）推進の一環として「女性活躍推進」に取り組んでいます。以下のような取り組みを通じて、性別を問わず一人ひとりの社員が働きがい・やりがいをもって、イキイキと働き続けることができる環境を整備するとともに、女性社員のキャリア形成支援と女性リーダー育成を推進しています。

 

• 個人のDE&Iに対する理解・意識を高める全社研修を開催し「女性活躍推進」に対する意識醸成を図っています。
• マインドアップおよび、キャリアカウンセリングと組み合わせた研修などを実施し、女性社員のキャリア形成を支援しています。
• 在宅勤務制度の導入、産前休暇前や育児休業後のタイミングにおける今後のキャリア形成に向けた上司との面談実施など、女性社員のキャリア形成を支援するための環境を整備しています。
• 社員全体の残業時間の削減、年間休暇の平均20日間以上取得推進など、全社員のワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。

 

これらの取り組みは、女性活躍推進法にて事業主が策定するよう定められている「一般事業主行動計画」に盛り込んでいます。