MS&ADシステムズ株式会社

MS&ADシステムズでは、社員の安全と健康を確保し、社員が心身ともに健康でいきいきと働くことが、当社の持続的成長と企業価値向上を支える経営基盤であると考えています。
社員が働きがい・やりがいをもっていきいきと働けるよう、社員と家族の心身の健康の保持・増進と、安全に配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
また、働き方の多様化に向け、在宅勤務環境などにおけるコミュニケーション強化等の各種施策を継続的に進め、心身の健康維持・増進を支援します。
これらの取組を、パートナー会社の健康経営取組の支援等にも広げていきます。
そして、多様な社員全員、およびパートナー会社社員が、ともに成長し活躍することによって、社会との共通価値を創造していきます。

代表取締役社長　津田 卓也

取組内容

主に身体の健康保持・増進を図る取り組みです。社員は健康診断を100％受診し、自らの健康状態を把握します。当社は未病の段階から生活習慣の改善を行うための支援策を提供しています。

実績

定期健康診断受診率は100％を継続しています。2次健康診断は60％台で推移していますので70％を目標に受診勧奨等の取り組みを進めています。年2回のウォーキングキャンペーンは在宅勤務環境下、多くの方が参加され、運動不足の解消につながっています。また、禁煙取組は毎年の健康診断結果フィードバック時に看護職が継続的に禁煙指導を実施しています。その結果、2021年度の喫煙率は2016年度対比で40歳以上は3.4％減少、全年齢は4.2％減少しました。

取組内容

主に心の健康保持・増進を図る取り組みです。長時間労働はメンタルヘルス不調の大きな要因の一つと捉え、総労働時間の削減に取り組み、休暇取得も推進しています。また、メンタルヘルス対策として一次予防（ストレスチェック等）、二次予防（長時間勤務者への産業医面接指導等）、三次予防（職場復帰支援等）を実施し、セルフケア・ラインケアにも取り組んでいます。

※外部専門機関（アイエムエフ株式会社）による新入社員メンタルヘルス研修の様子。新型コロナ感染防止のため リモートで実施。

実績

平均月間所定外労働時間は30時間台で推移しています。2022年度は総労働時間3％削減を目標に取り組んでいます。また、平均年次有給休暇取得日数はコロナ前の20日以上の状態を目指し、取り組みを進めています。ストレスチェック受検率は90％台で推移しており、できるだけ多くの社員が受検するよう働きかけを行っています。毎年職場改善取組を進めた結果、高ストレス者は減少傾向にあります。

取組内容

エンゲージメント向上がストレス低減にもつながることから、社員が仕事に「働きがい」「やりがい」を感じ、熱心に取り組み、活力を得ていきいきとしている状態にあることを目指します。そのために、社員が会社の方向性に共感し、自発的に行動する意欲が持てるよう、会社方針の浸透、組織風土の改革、コミュニケーション活性化、チームワークが発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
また、これらの取り組みをウェルビーイングに発展させ、社員の幸せにつながる施策の充実を図ります。

実績

MS&ADグループの社員意識調査を指標としています。6点満点の評価基準で、当社の結果は持株会社、および保険事業会社の6社平均と同水準です。今後は測定精度を上げるため、国際基準と比較可能な指標の使用を検討します。

取組内容

社員の安心安全を確保する取組です。毎年の季節性インフルエンザ予防接種の実施に加え、２０２１年度から新型コロナワクチンの職域接種を行っています。